各市州人力資源社會(huì)保障局,各有關(guān)單位:

為大力弘揚(yáng)工匠精神,加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè),暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2022〕58號(hào))、《中共湖南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<建設(shè)新時(shí)代技能人才強(qiáng)省的若干措施>的通知》湘人才發(fā)〔2023〕4號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)(試行)》(人社部發(fā)〔2022〕14號(hào))文件精神,結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)就我省企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、試點(diǎn)范圍

(一)試點(diǎn)單位

2.企業(yè)具備成熟的職工技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)機(jī)制和工作機(jī)構(gòu),已開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作,或組織開(kāi)展過(guò)高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定(職業(yè)資格評(píng)價(jià))。

3.企業(yè)有相當(dāng)規(guī)模的高級(jí)技師存量。

(二)評(píng)聘對(duì)象

申報(bào)首席技師的高技能人才應(yīng)當(dāng)為在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn),或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。具備良好的職業(yè)道德和工匠精神,愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn),為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閲?guó)家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn),在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用,專(zhuān)業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

具備以下基本條件之一者可參加首席技師評(píng)聘:

1.取得特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)后,從事相應(yīng)技術(shù)技能工作滿(mǎn)2年;

2.取得高級(jí)技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))后,在相應(yīng)技術(shù)技能崗位工作滿(mǎn)8年且仍從事本職業(yè)(工種)工作;

3.取得與參評(píng)職業(yè)(工種)相應(yīng)的正高級(jí)職稱(chēng)(工程領(lǐng)域)滿(mǎn)4年且仍從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作。

具備基本條件并符合以下條件之一者優(yōu)先評(píng)聘:

1.“全國(guó)技術(shù)能手”或“湖南省技能大師”榮譽(yù)獲得者;

2.享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員;

3.省級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)獲得者;

4.國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人。

符合下列條件之一者,不受基本條件限制,可直接參加首席技師評(píng)聘:

1.“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)獲得者;

2.獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

(三)參評(píng)職業(yè)(工種)

1.參評(píng)首席技師的職業(yè)(工種),應(yīng)當(dāng)符合正式發(fā)布的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),且標(biāo)準(zhǔn)中有高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí);

2.參評(píng)首席技師的職業(yè)(工種)應(yīng)當(dāng)與本人高級(jí)技師、特級(jí)技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))相一致;

3.正高級(jí)職稱(chēng)參評(píng)人員,企業(yè)可自主確定與本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的職業(yè)(工種),所選職業(yè)(工種)應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。

二、工作流程

(一)確定試點(diǎn)企業(yè)

擬開(kāi)展首席技師評(píng)聘工作的企業(yè),向所在市州人力資源社會(huì)保障局申報(bào),提交《湖南省企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)備案申請(qǐng)表》(附件1),各市州人力資源社會(huì)保障局根據(jù)本地區(qū)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)開(kāi)展情況,特別是特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作情況,擇優(yōu)推薦試點(diǎn)企業(yè),報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。有意愿開(kāi)展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的央企駐湘分支機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局申報(bào),也可直接向省人力資源社會(huì)保障廳申報(bào)。

(二)制定方案

試點(diǎn)企業(yè)按生產(chǎn)和人力資源管理實(shí)際制定工作方案,明確評(píng)審職業(yè)(工種)、評(píng)審條件、評(píng)審方式、組織形式、時(shí)間安排、激勵(lì)待遇、權(quán)責(zé)體現(xiàn)等,并向全體職工公示,省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予必要的指導(dǎo)。

(三)方案報(bào)審

各市州人力資源社會(huì)保障局對(duì)工作方案進(jìn)行初審,并及時(shí)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳復(fù)審,方案未通過(guò)復(fù)審的企業(yè),不開(kāi)展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。

(四)組織評(píng)審

申請(qǐng)參加首席技師評(píng)審的職工向所在企業(yè)提交《湖南省企業(yè)首席技師評(píng)審申報(bào)表》(附件2),試點(diǎn)企業(yè)按照通過(guò)審核的工作方案,對(duì)符合條件的職工開(kāi)展評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中,省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),后續(xù)可對(duì)典型案例、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)予以宣傳推廣。

(五)公示核準(zhǔn)

試點(diǎn)企業(yè)評(píng)審出的首席技師建議人選名單應(yīng)當(dāng)面向全體職工公示,企業(yè)內(nèi)公示期間有異議的由企業(yè)負(fù)責(zé)處理。企業(yè)內(nèi)公示無(wú)異議后,報(bào)市州人力資源社會(huì)保障局公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,由市州人力資源社會(huì)保障局推薦上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案。

(六)證書(shū)核發(fā)

首席技師技能等級(jí)證書(shū)由試點(diǎn)企業(yè)制作、頒發(fā),證書(shū)樣式和編碼規(guī)則按人力資源社會(huì)保障部有關(guān)要求確定,證書(shū)編碼中第16位為大寫(xiě)英文字母S。證書(shū)數(shù)據(jù)由試點(diǎn)企業(yè)按有關(guān)要求和程序報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心審核后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行最終確認(rèn),納入全國(guó)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)。

(七)任職聘用

企業(yè)應(yīng)與首席技師簽訂聘任協(xié)議,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。

三、相關(guān)政策

企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件為首席技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái),指導(dǎo)、幫助其開(kāi)展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題,充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。鼓勵(lì)企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。聘用到首席技師崗位的人員,可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)實(shí)際確定,不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。首席技師是“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)架構(gòu)最高等級(jí),開(kāi)展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作是完善職業(yè)技能等級(jí)制度的關(guān)鍵舉措,各市州要高度重視,按技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)際,精心遴選試點(diǎn)企業(yè),同時(shí)要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),及時(shí)提供政策咨詢(xún)、過(guò)程指導(dǎo)、信息化數(shù)據(jù)等方面服務(wù)工作。

(二)確保評(píng)審質(zhì)量。堅(jiān)持實(shí)事求是,以用為本,各試點(diǎn)企業(yè)要科學(xué)制定工作方案,合理確定評(píng)審形式,精心組織實(shí)施,自覺(jué)接受職工和社會(huì)監(jiān)督。各市州要對(duì)工作流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和配套措施提出具體要求,并按人力資源社會(huì)保障部文件精神落實(shí)相關(guān)待遇政策。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督管理。首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作可隨時(shí)申報(bào),各市州要按照屬地管理原則,做好企業(yè)首席技師評(píng)審工作的綜合管理。建立退出機(jī)制,對(duì)申請(qǐng)人或申報(bào)單位弄虛作假的,應(yīng)取消其參加本年度評(píng)審資格,5年內(nèi)不得申請(qǐng)或參與首席技師評(píng)審申報(bào)工作。試點(diǎn)企業(yè)要落實(shí)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理主體責(zé)任,妥善保管評(píng)審工作全過(guò)程資料。紙質(zhì)材料保管不少于3年,電子材料不少于5年。

附件:1.湖南省企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)備案申請(qǐng)表

2.湖南省企業(yè)首席技師評(píng)審申報(bào)表

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年2月1日

附件:1.湖南省企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)備案申請(qǐng)表
附件:2.湖南省企業(yè)首席技師評(píng)審申報(bào)表