? ? ? ?5月30日上午，由衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會指導，衡陽市中小企業(yè)服務中心、衡陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、衡陽高新區(qū)中小企業(yè)公共服務平臺主辦，中皓產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展（衡陽）有限公司、長沙市才濟信息咨詢有限公司承辦的“一起益企”之企業(yè)如何應對職場新生代培訓講座圓滿收官。

? ? ? ?新生代員工，一般泛指剛步入職場5年內(nèi)的員工，如今更多指95后、00后的Z一代員工。作為職場新人，這些“后浪”后生可畏，正所謂初生牛犢不怕虎，如今“00后整頓職場”現(xiàn)象層出不窮，比起老員工，這些新生代更傾向靈活多變的工作節(jié)奏，更追求家庭和工作平衡，同時也更注重工作本身的價值和意義。

? ? ? ? 因此主講人強調(diào)，新生代員工普遍具有個性突出、抗壓能力差、價值觀多元化、需求層次較高等特征。作為用人單位，企業(yè)應遵循尊重個性、充分參與、明確底線、適度空間4個原則，不僅要以激勵性的正面引導來調(diào)動員工工作的積極性，同時還要因人而異，重視員工各類需求，切勿雞湯式說教。

? ? ? ?會后，企業(yè)代表紛紛表示活動精彩，之后會積極進行管理變革，為員工提供更加健康向上的職場環(huán)境。同時平臺也將發(fā)揮工作職能，圍繞企業(yè)人才管理痛點，助力企業(yè)提升管理能力、運行效率。